【東京労働局公式】chapter１・パワハラの内容とパワハラの禁止を周知・啓発する（職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検の解説）
Synopsis
職場におけるパワーハラスメントの相談の申出があった場合、事業主は、指針４（３）イにより、その事案に係る事実確認を迅速 ...
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